Monimuotoista työyhteisöviestintää
Valitsin esseeni aiheeksi International Foundation of Employee Benefit Plansin (IFEBP) Youtubessa julkaiseman videon, jossa haastatellaan Workplace Communication & Diversity Inc. puheenjohtajaa Marni Johnsonia. Hän kertoo puheenvuorossaan, miten tärkeää on huomioida eri taustoista tulevien ihmisten tarpeet kommunikoinnissa. Hän nostaa esille esim. Intiasta, Pakistanista ja Lähi-Idästä saapuvien ihmisten ymmärryksen hierarkkisuutta kohtaan, joten he ovat koko elämänsä tottuneet saamaan käskyjä, mitä pitää tehdä. Tämä on Johnsonin mukaan otettava huomioon yrityksen esimiesviestinnässä. Vastaavasti tärkeä huomioonotettava seikka on, että monikulttuurisessa yritysviestinnässä viestintää on selkeytettävä, sekä asiat muotoiltava lyhyesti ja ytimekkäästi, sekä vastattava kysymyksiin miksi, miten ja koska. Englantia toisena kielenä puhuvien ihmisten on vaikea ymmärtää esimerkiksi urheiluanalogiaa, tai vanhoja sanontoja, jotka eivät suoranaisesti ole käännettävissä. Monikulttuurisessa...
